Deep Impact

Bei verdeckten Einstellungen in Unternehmen wird ein externer Ermittler oder ein spezialisiertes Team eingesetzt, das unbemerkt im Unternehmen arbeitet, um gezielt problematische Strukturen und Verhaltensweisen der Mitarbeiterschaft aufzudecken.

Das Team integriert sich unauffällig in die Organisation und agiert wie reguläre Mitarbeitende, wodurch es authentische Einblicke in den Arbeitsalltag und die Unternehmenskultur erhält. Diese direkte Nähe ermöglicht es, zu beobachten, wie Mitarbeitende miteinander umgehen, wie Entscheidungen getroffen werden und wie betriebliche Standards tatsächlich gelebt werden.

Dank dieser verdeckten Herangehensweise können Probleme wie Missmanagement, Mobbing, Diskriminierung oder Verstöße gegen Richtlinien aufgedeckt werden, die in herkömmlichen Überprüfungen oft verborgen bleiben.

Die gesammelten Erkenntnisse werden gründlich analysiert und in einem Bericht dem Management präsentiert, sodass gezielte Maßnahmen zur Verbesserung des Arbeitsumfelds und zur Optimierung der Betriebsabläufe entwickelt werden können.